DOI:
https://doi.org/10.14483/22487638.23112Publicado:
31-03-2025Número:
Vol. 29 Núm. 83 (2025): Enero - MarzoSección:
InvestigaciónCultura laboral saludable y productividad en empresas de Tamazula, Jalisco
HealthyWork Culture and Productivity in Companies of Tamazula, Jalisco
Palabras clave:
Healthy work culture, Organizational productivity, Workplace well-being, Medium and large enterprises, Regional economic development (en).Palabras clave:
cultura laboral saludable, productividad organizacional, bienestar laboral, Medianas y grandes empresas, Desarrollo económico regional (es).Descargas
Resumen (es)
Objetivo: analizar la relación conceptual entre la “cultura laboral saludable” y la “productividad” en los puestos
gerenciales de las medianas y grandes empresas ubicadas en la cabecera municipal de Tamazula, Jalisco.
Metodología: el estudio presenta un enfoque correlacional, en el cual se examina la asociación entre ambas variables, para así determinar si una cultura laboral saludable se relaciona significativamente con la productividad. Para ello, se aplicó un cuestionario dirigido a gerentes y directivos con el fin de evaluar y comparar los resultados obtenidos entre ambos conceptos.
Resultados: una cultura laboral saludable es un factor determinante en el incremento de la productividad dentro
de las empresas. Se identificó que un entorno de trabajo favorable influye positivamente en el comportamiento, la
satisfacción y el rendimiento de los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad organizacional. Conclusiones: se confirma que la cultura laboral saludable y la productividad constituyen un binomio estratégico
para el desarrollo y crecimiento de las medianas y grandes empresas en Tamazula, Jalisco, y se resalta su impacto
positivo en el desempeño organizacional.
Resumen (en)
Objective: To analyze the conceptual relationship between “healthy work culture” and “productivity” in managerial
positions within medium and large enterprises located in the municipal seat of Tamazula, Jalisco.
Methodology: The study employs a correlational approach to examine the association between both variables,
aiming to determine whether a healthy work culture is significantly related to productivity. A questionnaire was
administered to managers and executives to evaluate and compare the results obtained for both concepts.
Results: The findings demonstrate that a healthy work culture is a key factor in increasing productivity within
companies. It was identified that a favorable work environment positively influences employee behavior, satisfaction, and performance, leading to improved organizational productivity.
Conclusions: The research confirms that a healthy work culture and productivity form a strategic pairing for the
development and growth of medium and large enterprises
in Tamazula, Jalisco, highlighting their positive impact
on organizational performance.
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