DESARROLLO ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE LA TEORÍA NEOINSTITUCIONALISTA APROXIMACIONES A LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

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En este artículo de reflexión documentada se abordará un análisis sobre los nodos sociales que se gestan dentro de las organizaciones, es aquí donde aparece el papel del desarrollo organizacional como un instrumento medible y analizable, el cual permite saber de qué forma debería usarse dentro de las organizaciones teniendo en cuenta la relación persona- empresa como pilar fundamental de la Teoría Neoinstitucionalista con relación a lo que actualmente se conoce como Sociología del Trabajo.
Abordar las problemáticas que se ven en el sistema laboral actual y ver el Neoinstitucionalismo como una posibilidad de aportar a la misma a través de la sociología del trabajo lleva a indagar a fondo sobre los resultados fructíferos que se tienen al momento de reconocer y dimensionar el talento humano para que este desarrolle sus competencias profesionales dentro del entorno organizacional sin dejar de lado su vida personal (Szlechter, 2014). El Neoinstitucionalismo aparece como un paradigma en la época actual, el cual lleva como característica principal un conglomerado de escuelas administrativas renovadas, pero sin perder las principales fisonomías que las caracterizaban desde su origen, por esto la importancia de hablar y ver en las organizaciones el humanismo como un principio de la cultura organizacional que llega a dichas instituciones a través de esta teoría.