Publicado:
2021-06-26 — Actualizado el 2021-07-27Versiones
- 2021-07-27 (2)
- 2021-06-26 (1)
Número:
Vol. 8 Núm. 1 (2020): Enero-Agosto 2020Sección:
Artículo cortoModelos Predictivos para la Rotación del Talento Humano
Palabras clave:
Analítica, Modelo Predictivo, Rotación, Talento Humano. (es).Descargas
Resumen (es)
En este artículo se presenta una investigación de los diferentes modelos predictivos que se utilizan en la rotación de personal en las empresas. Se consultaron artículos científicos que explican los diferentes métodos que se pueden implementar en este fenómeno que tiene gran impacto en las organizaciones, de la misma manera, se investigaron las aplicaciones de estos algoritmos predictivos en las empresas, con la información recopilada se presentaron resultados generales de lo que esperan las organizaciones en sus procesos, costos e imagen, al implementar estos modelos predictivos. Se tomarán los datos del proceso de rotación de personal de la empresa “Colsubsidio” (Caja de compensación social de Bogotá) a manera de ejemplo.
Resumen (en)
In this article we will present an investigation of the different predictive models that are used in the rotation of personnel in companies. We consulted scientific articles that explained the different methods that can be implemented in this phenomenon that has great impact in organizations, in the same way, we investigated the applications of these predictive algorithms in companies, with the collected information we presented general results of what organizations expect in their processes, costs and image, when implementing these predictive models. The data of the personnel rotation process of the company "Colsubsidio" will be used as an example.
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